Ali vas zanima, kako lahko Instagram postane orodje za uresničevanje vaših želja in ciljev? Živimo v obdobju, ko vaša ustvarjalnost lahko plačuje račune in odpira vrata do tistih najbolj nemogočih sanj. Vaš hobi lahko zraste v pravo poslovno dejavnost in še iz najmanjše ideje se lahko rodi vaša Instagram kariera. Ne čakajte, da se vam priložnosti izmuznejo, naredite prvi korak in se pridružite Instagram delavnici.

Opis delavnice:

Na delavnici boste spoznali, kakšne možnosti za zaposlitev vam ponuja Instagram, kako vam lahko pomaga pri gradnji vaše osebne blagovne znamke in razvoju vašega edinstvenega glasu. Prav tako bomo raziskali, kako lahko Instagram služi kot orodje za iskanje zaposlitve in dodaten vir dohodka. Instagram je danes ena izmed najvplivnejših platform za povezovanje in razširjanje vaše mreže. Razumevanje njegovega delovanja je ključno, če želite izstopati iz povprečja. Skupaj se bomo poglobili v svet Instagrama in odkrili njegov potencial, ki vam bo pomagal oblikovati vašo prihodnost.

Kaj se boste naučili?

Cilj delavnice je, da vas motiviram in vam dam nov zagon za ustvarjanje na platformi. Želim da spoznate, kako lahko Instagram izkoristite za gradnjo osebne blagovne znamke in ga uporabite kot močno marketinško in prodajno orodje. Naj vam pokažem, da je to prostor, kjer lahko danes vsakdo postane kar si želi, napiše svojo zgodbo, odkriva nove priložnosti, uresniči zastavljene cilje in zgradi svojo kariero.

Z vami bo univ. dipl. Tina Dobovšek, InstaCoach.

Opis delavnice:

Na prvo žogo bi rekli, da je mreženje rezervirano samo za prodajnike, direktorje, politike, itd. Ampak to je daleč od resnice. Mreženje je za vsakogar, mrežimo ves čas in mrežimo lahko tudi na spletu, predvsem LinkedIn je platforma namenjena prav temu.

Kaj se boste naučili?

Kakšne rezultate se da doseči, kakšne so osnove mreženja, kako se lotiti strategije in kaj je tam za vas.

Z vami bo Miha Lavtar, ustanovitelj in direktor podjetja Optiweb, svetovalec na področju grajenja podjetij in ekip.

Čas je, da ovržemo mit o »Zakomplicirani« generaciji Z! Bodi z nami, ko bomo odkrivali vrsto izjemnih lastnosti, ki jih prinaša ta nadvse iskriva in edinstvena generacija, in spregovorili o tem, kako te lastnosti v najboljši meri izkoristiti v procesu iskanja zaposlitve.

Opis delavnice:

Vabljen/-a na interaktivno delavnico, na kateri boš na spodbuden in zabaven način izvedel/-a, kateri so najučinkovitejši načini, kako pri sebi prepoznati tiste lastnosti in veščine, ki so tvoja posebnost, in jih maksimalno izkoristiti, ko gre za predstavitev bodočemu delodajalcu. Skupaj bomo ovrgli mit o tem, da je generacija Z zakomplicirana in nerazumljiva in poudarili njene prednosti in močne točke. Delavnica bo interaktivna, sodelovanje pa zelo zaželeno!

Kaj se boste naučili?

Da si je v življenju pomembno zastaviti nekaj ključnih vprašanj: Kdo sem? Po čem želim, da me prepoznajo? Kaj me resnično veseli?
Da je pomembno poznati svoje edinstvene lastnosti in jih znati izkoristiti, včasih pa še pomembeje, da se zavedamo svojih pomanjkljivosti, se z njimi soočimo in jih presežemo.
Da so ovire in strah pred novim in nepoznanim del naše poti in kako se z njimi uspešno soočati.
Da na naši karierni poti srečujemo raznolike ljudi, zato sta sposobnost poglabljanja v druge in self-management še kako pomembni lastnosti pri sklepanju novih poznanstev in poslovnih vezi.
Da nismo zakomplicirani, ampak zagnani! 🙂

Z vami bosta Kristian Klarić, višji konzultant na oddelku Poslovnega svetovanja pri PwC in Vesna Vajović, specialistka za razvoj in izobraževanje pri PwC.

Opis delavnice:

Delavnica je namenjena iskalcem zaposlitve, ki želijo izboljšati svoje sposobnosti prepoznavanja lastnih vrlin in prednosti, pa tudi bolj ali manj skritih želja in kariernih aspiracij. Kdo smo, kaj si zares želimo? Katera so tista področja, kjer bi lahko zablesteli? Na srečanju bomo spoznali teoretična in praktična izhodišča za identificiranje lastnih prednosti in nekaj orodij in trikov za uspešno predstavitev delodajalcem.

Kaj se boste naučili?
– Kako prepoznati svoje prednosti, vrednote, ključne motivatorje.
– Kako vse zgoraj našteto ubesediti in pripraviti kratko samopredstavitev.
– Kateri so elementi prepričljivega govornega nastopa.

Z vami bosta Neža Prelog in Anja Kovačič Fornazarič, kadrovski partnerici v podjetju Lek d.d.

Neža Prelog je kadrovska poslovna partnerica na Aseptični platformi znotraj podjetja Lek d.d. V sklopu svojega dela nudi predvsem strateško kadrovsko podporo vodstvu in soustvarja kadrovsko vizijo za prihodnost. Njena najljubša področja dela so strateški razvoj zaposlenih in ustvarjanje delovnega okolja, ki omogoča optimalno delo in razvoj vseh sodelavcev.

Anja Kovačič Fornazarič ima vlogo kadrovske partnerice za podporo sodelavcem znotraj podjetja Lek d.d. Vodjem in sodelavcem nudi podporo v obliki predaje znanja in usmerjanja pri kadrovskih procesih in sistemih, poleg tega na redni ravni podpira vodje pri delu z ljudmi. Najraje išče priložnosti za izboljšavo obstoječih procesov, prek razvoja vodij pomaga razvijati kulturo vodenja znotraj podjetja in na ta način soustvarjati kar najboljše pogoje dela za vse sodelavce.

Opis delavnice:

Pri delodajalcih pogosto slišimo veliko superlativov, kakšnega kandidata si na določenem delovnem mestu želijo. Vendar se postavlja vprašanje, ali so vse te lastnosti resnično pomembne, oz. »koristne« za uspešno opravljanje dela na vsakem področju. Ali je res nujno, da je na vseh delovnih mestih nadpovprečno inteligentna oseba ali pa nadpovprečno ekstravertna oseba?
Predstavili bomo, na kakšen lahko zvišamo zanesljivost končne odločitve pri selekcijskih postopkih in kako nam lahko pri sprejemanju odločitev koristijo rezultati psiholoških testiranj. Poudarili bomo pomembnost usklajenosti med pričakovanimi lastnostmi ter sposobnostmi kandidata in zahtevami delovnega mesta, hkrati pa osvetlili morebitna tveganja, ki se pojavljajo, kadar na delovnem mestu nimamo prave osebe. Na delavnici bomo predstavili celoten proces psihološkega testiranja ter poskušali izvesti mini interpretacijo oz. razlago rezultatov.

Kaj se boste naučili?

– Kako zvišati zanesljivost selekcijskega procesa.
– Kakšne so koristi psiholoških testiranj.
– Kakšne so nevarnosti, ko imamo na delovnem mestu napačno osebo.
– Relevatnost lastnosti, sposobnosti in interesov kandidatov za delovno mesto.
– Spoznavanje metodologije in razlage rezultatov.
– Rezultati psiholoških testov kot priročnik za uporabo.

Z vami bo Nina Strelec, HR svetovalka in psihologinja v podjetju FirstClass d.o.o, kjer je odgovorna za področje psiholoških testiranj in merjenje kulture v podjetjih. Osredotoča se tudi na iskanje in selekcijo kadrov, employer branding in selekcijo internih potencialov ter sodeluje na številnih razvojnih projektih. Prostovoljno svetuje tudi mladim med 14. in 29. letom starosti v Centru interesnih dejavnosti Ptuj, kjer izvaja brezplačna psihološka svetovanja. Dodatno je dokončala izobraževanje iz medicinske hipnoze ter se občasno ukvarja tudi z izvajanjem hipnoterapij.