„WHAT GETS MEASSURED, GETS DONE“
V četrtek, 8.11.2012, je Ekonomska fakulteta, v sodelovanju z Akademijo trajnostnega razvoja, gostila profesorja iz tujine, Warda Crawforda. Glavno izhodišče izjemno zanimivega predavanja, je bil poudarek na dolgoročni uspešnosti organizacij s pomočjo trajnostnega razvoja.
„Strategija, ogromno vloženega truda in sreča“
Prof. Crawford se je v uvodnem delu predavanja dotaknil aktualnih družbeno – ekonomskih sprememb, s katerimi se sodobne organizacije srečujejo. Kot prvo je bilo poudarjeno dejstvo, da podjetja čedalje bolj poskušajo prisluhniti zahtevam svojih končnih porabnikov, jih zadovoljiti in s tem poskušajo graditi trdnejše ter kakovostnejše odnose. Drugih interesnih skupin ravno tako ne smejo zanemarjati. Tradicionalna, „sebična“ podjetja, ki delujejo izključno po principu maksimiziranja dobička, postajajo čedalje manj konkurenčna in izginjajo. Zato je implementacija strukturnih, družbenih in poslovnih sprememb znotraj vsake organizacije in posameznika ključnega pomena.
„Strategija je jasno opredeljen, dolgoročni načrt dejanj, ki jih mora organizacija izpolniti. Vodenje pa je tisto, ki odstranjuje vse ovire pri njenem uresničevanju.“
„Ali si pripravljen povedati svoji materi, s čem se ukvarjaš?“
Kot je dejal prof. Crawford: „Tudi odnos do poslovanja se je drastično spremenil. Kaže se v ogromnem razponu med plačo managerja in posemeznega delavca znotraj organizacije. Vodje so tisti, ki postavljajo sistem norm in vrednot znotraj skupine, zaposleni pa jih le upoštevajo. Prototip nadpovprečno samozavestnih managerjev, ki niso samokritični, je tudi problematičen. Dober vodja mora stalno skrbeti za družbeno – okoljsko ozaveščenost, ki bo omogočila organizaciji dolgoročen in uspešen obstoj na trgu.“
„V visoko konkurenčnem okolju potrebujemo najboljše ljudi, nadpovprečno sposobne“
„Če želimo graditi čim bolj trajno in dolgoročno vzdržno organizacijo se moramo osredotočiti na več dejavnikov“, je dejal prof. Crawford. „Ljudje, planet, dobičkonostnost so vsekakor eni izmed ključnih fokusov. Kljub temu pa je zelo pomembno, da podjetje skozi svoje poslovne procese pomaga pri soustvarjanju večdimenzionalnih vrednot in s tem ponudi izboljšave v družbi. Naša družba nujno potrebuje uspešne poslovne zgodbe. Čimprej.“
„Bogastvo, blaginja, vrednost“
Proti koncu srečanja je prof. Crawford poudaril še pomen natančnega merjenja stvari, ki so bile že izvedene v preteklosti. Le to je pot do uspeha.
“There exists but one system of ethics for men and for all nations – to be grateful, to be faithful to all engagements under all circumstances, to be open and generous, promoting in the long run even the interests of both“ Thomas Jefferson (1743-1826)
Iskra Tanjga, ef news